“程序员激励者”：扮演着拉拉队员的角色

2015年8月12日，程序员激励机构在重庆一家互联网公司为休息期间的编程人员组织活动。

“纽约时报”关于中国女性程序员激励因素的报告再次提出了与性别相关的问题。

正如标题所示，“程序员激励者”扮演着拉拉队员的角色，他们可以在电脑前鼓励和支持编码员。这项工作最初出现在一些中国科技初创公司中，这些初创公司聘请有吸引力的女性为男性程序员提供轻松的按摩和聊天。激励者的责任还包括组织团队出游和购买早餐。该报告认为，由于编码人员经常被定型为社交尴尬的“书呆子”，一些科技公司招募激励人员来吸引男性开发人员并提高员工的工作效率。

“纽约时报”的文章突出了25岁的沉悦，他拥有土木工程学位，但是在消费金融公司担任程序员激励人员。与沉同一家公司的人力资源代表向“泰晤士报”承认，部分程序员激励人员的外表被雇用。

一篇Vogue的文章将纽约时报的报道描述为“令人不安”，并假设所谓的程序员激励者“是一个吃力不讨好的工作”。因此，互联网上的一些人批评要求女性具有吸引力的工作要求，称其将女性客观化。一位人士写道：“这是令人难以置信的性别歧视和错误。另一位被称为中国人的人写道：“'动机'一词具有性内涵，对程序员和女性都不尊重。”

据“纽约时报”报道，有些人，无论男女，都不认为雇用女性美丽是不对的。一些自称网上男性的人被引用：“如果有更多漂亮女性，我的工作会更开心，这有什么问题?”一些网上的人说他们是女性也被引用：“作为一名女性，我不认为这是一个问题。”

沉悦还援引说，她的工作没有问题。“许多女权主义者的想法现在太极端了，”她说。“我认为女性应该是独立的，自力更生的，并且有自尊心，这就够了，”她告诉纽约时报。

据“纽约时报”报道，目前中国有七家公司正在为这类工作做广告，主要是在较小的初创公司。