为年轻干部的成长搭建好舞台 为永康新腾飞奉献火热的心

年轻干部带着重托踏上新征程，要把工作当成事业干，干一行、爱一行、钻一行、精一行，用年轻的朝气和活力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，砥砺前行、不辱使命，为永康新腾飞奉献火热的心。

没有年轻干部就没有未来，为把年轻的资本转化为永康新腾飞的“财富”，我市启动实施年轻干部“红色”成长计划，首批经过公开推荐选拔的30名年轻干部走马上任6个月的镇长助理、局长助理，这是市委对年轻干部的真诚关怀和殷切期望，年轻干部要树立与这个时代主题同心同向的理想信念，勇于担当新时代赋予的历史责任，励志勤学、刻苦磨炼，在激情奋斗中绽放青春光芒、健康成长进步。

年轻是资本，但一旦骄傲，资本很快被挥霍。年轻干部大多是85后、90后，社会经验缺乏，而当前正处于社会转型期，各种矛盾叠加，在与基层百姓的交往中，在重点工程政策处理中，在应对复杂的局面中，有的年轻干部不注意方式方法使工作陷入被动，有的年轻干部不注意清正廉洁、忽视生活作风，断送了美好前程。多数年轻干部从家门到校门到机关门，多少与现实有些“脱节”，现在到基层一线去历练，市委的安排可说是用心良苦，给他们搭建舞台，市委组织部和各单位的领导、前辈更要点拨要领，帮助年轻干部在基层一线中迅速成长，早日独挡一面。

市委搭建了年轻干部施展才华的舞台，关键就看其本人能否珍惜难得的机会，是被任命为镇长助理沾沾自喜，还是化作历练自己、可以多干些实事的动力?孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。上任之前，应摸清挂职镇、局的基本情况，全镇有多少企业、村庄、村民、党员?现在的镇情如何?重点工作有哪些?主要矛盾是什么?还要熟悉掌握市委市政府对镇街道区的支持政策，比如“三改一拆、五水共治、新农村建设”的要求和标准是什么?到机关挂职也一样，许多科长是70后、60后，年轻的局长助理如何与老科长相处?一些较为专业的政策文件内容怎样最快掌握?没有学习就不能提升本领，深入调查研究就没有发言权，这些是基本功，要了然于胸，切不可临时抱佛脚。

虽说“师傅领进门，修行靠个人”，但师傅不能当“甩手掌柜”，还需要悉心栽培，耐心点拨。正如市委书记金政所言，要在制度层面加强对年轻干部的差别化、个性化、特色化培养锻炼。年轻干部“成长15条”其中一条就是实行师徒帮带，帮业务、提技能、传经验、带作风。此次挂职的年轻干部毕竟担任中层，无需面面俱到讲解，点拨的重点是抓住重点工作中的几个重要环节，可以用成功的案例讲一讲，可以用失败的教训说一说，也可以组织年轻干部模拟现场谈一谈，牢牢把握“提升能力”这一要求，引领年轻干部做群众工作的能手、调查研究的强手、运用科技的高手、真抓实干的好手，做到本领高强、能打胜仗，推动新时代永康各项工作实现高质量发展。

初夏生机盎然，年轻干部带着市委的重托踏上新征程，要把工作当成事业干，干一行、爱一行、钻一行、精一行，勇于到重点工程的主战场、敢于到推进改革的第一线、善于到服务群众的最前沿，通过干中学、学中干，加固“底板”、补齐“短板”、努力成为行业领域的“政策通”“活字典”和本职岗位的“行家里手”。用年轻的朝气和活力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，砥砺前行、不辱使命，为永康新腾飞奉献年轻火热的心。