近日，多地多部门举办形式多样的招聘活动——千方百计促进高校毕业生就业 全球快播

本报记者 敖 蓉 李 丹

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今年，我国高校毕业生数量将达1158万人，创历史新高。《政府工作报告》提出，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。记者近期走访北京、天津、南京、长春等地多所高校，了解高校毕业生就业情况。

就业选择立足实际

连日来，多地高校举办招聘活动。3月24日，南开大学八里台校区举办2023天津市“海河英才”高校专场招聘活动，200多家企业到会与毕业生进行双向选择，提供优质岗位6000余个。

记者从人力资源社会保障部了解到，“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”已于3月19日开始，包括线上线下多种形式；教育部推出“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，创造各种条件邀请用人单位进校招聘。

记者了解到，多数毕业生就业择业更加立足自身实际，结合专业背景、人生规划等，作出符合个人发展的选择。

“我想找人事、行政等方面的工作。”3月14日，首都经济贸易大学工商管理学院会计系2023届毕业生李欢欢在校园招聘会上，正向北京某房地产经纪有限公司询问岗位情况。

“我不排斥到工地工作，我掌握CAD画图技术，想找与土木工程相关岗位。”3月19日，在“创响江苏”数字经济专场招聘会上，南京工程学院城市地下空间工程专业学生章媛对记者说。

“我优先考虑与专业对口工作，投简历的6家企业都与车床、新能源有关。”南京工程学院机械工程学院2023届毕业生李凡杰说，“今年我们班34名同学大部分已经达成就业意向。”

招聘规划着眼长远

在校园双选会上，多数用人单位着眼于长远需求招聘人才。

应届生缺乏工作经验，能否适应企业需要？中铁六局水利水电建设集团有限公司招聘经理伊鑫平表示，企业主要看重的是毕业生的适应能力和学习能力。

当前，招聘市场需求量较大的是销售岗位。北京链家房地产经纪有限公司招聘经理于丹告诉记者：“我们招聘时，会考察毕业生的实习经验和沟通能力，更看重毕业生的综合素养。”

民营企业在稳就业方面发挥着重要作用。在南京江北新区人才市场专场招聘会上，逸思长天（南京）数字智能科技有限公司数据库内核工程师岗位月薪达1.2万元至2.4万元。“我们专攻新兴基础软件技术，需要新技术工具产品设计人才。”公司招聘负责人魏巍表示。

在南京的几场招聘会上，除了江苏本地企业，还有不少来自湖南、河南、安徽等地的用人单位。洛阳市人社局人力资源和公共就业服务中心副主任宋磊带着当地4家企业共计180多个岗位来到南京。“洛阳是老工业基地，我们通过跨区域招聘为本地企业招揽人才。”宋磊说。

人才供需双向奔赴

近日，记者在多个招聘现场发现，从各单位提供的岗位信息看，面向化学、自动化、计算机等专业的岗位较多。不少企业推出“包吃包住、补充医疗保险”等福利吸引毕业生。

人力资源社会保障部全国人才流动中心主任杨刚基表示，就业优先政策逐步释放红利，就业状况正在向好回升；政府相关部门和学校服务学生的意识增强。不过，慢就业、缓就业状况应当引起社会和家庭的足够重视，需要引导学生积极看待就业。

目前，多地加快推动毕业生与用人单位“双向奔赴”。“马鞍山市组织12家以制造业为主的企业参加招聘会。在制造业转型发展下，企业用人需求量近几年快速增长，此次提供了300多个岗位。”安徽省马鞍山市人力资源管理服务中心高校毕业生服务科负责人陈霞说。

为了适应经济社会发展，加大理工农医类专业紧缺人才培养力度，教育系统也在进行新布局。教育部发展规划司司长刘昌亚表示，教育部从去年开始，已经把理工农医类本科招生比例提升到过半水平，在硕士生教育阶段，理工农医类的招生规模接近60%；在博士生教育阶段，理工农医类的招生规模超过80%。

也要看到，当前大学生就业依然存在不少问题。比如，部分专业毕业生找工作还存在一定难度。长春理工大学校友办综合办公室副主任卢亚光表示，希望与更多企业合作，增加毕业生就业机会。