50.7%受访者称所在企业有“加班文化” 不利于企业长远发展

关于加班的原因，调查显示，46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量，40.5%的受访者表示加班时长是绩效考核的指标之一，36.9%的受访者是由于经济压力大，想多挣加班费，28.8%的受访者是因为有职业晋升压力，为了给领导留下好印象，24.3%的受访者是为了更好地完成工作，主动加班。

调查中，50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”，30.5%的受访者觉得没有，18.9%的受访者表示不好说。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，国家对劳动者工作时间有明确的规定，但现在加班现象很严重。“一方面可能是企业给的工资比较低，很多员工靠加班拿加班费，这个现象在制造业比较多，比如很多农民工如果不拿加班费，工资就很低。另一方面，有的企业不给加班费，但是企业里已经形成了‘加班文化’，特别是在创业时期”。

58.8%受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划

刘佳亮说，他所在的公司大部分员工都得加班。“如果是工作没有完成，那可以加班。但如果是因为领导决策做得不好，导致大家加班做无用功，那就不能接受了。不过，作为员工虽然心里不满，工作还是得继续做”。

调查中，42.9%的受访者认为加班对自己的影响是消极的，22.6%的受访者觉得是积极的，25.8%的受访者表示不好说，8.7%的受访者觉得没有什么影响。

“我不反对加班，但是加班应该是为了完成可负荷范围内的工作量，或者是员工自己觉得有额外可以改进的地方去主动加班，加班不能成为常态。”徐惠说，现在有的公司在给员工安排工作量的时候，把加班时间也算在里面，但在员工轮休、发放加班费等方面又不能按规定落实。

调查显示，53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为会降低工作效率，让员工患上“拖延症”，37.1%的受访者认为“加班文化”可以为企业创造更多价值，35.3%的受访者认为这是侵犯劳动者合法权益，34.6%的受访者认为长期透支运行，很难形成正向的上班文化，30.6%的受访者认为应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态。

“现在很多企业，特别是民营企业，加班给钱的比例是比较低的。原因很多，比如工会制度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为，员工和公司之间要完善沟通机制、谈判机制和诉求表达机制。“工会是能够代表员工利益的，企业建立工会、员工加入工会，这是一个比较好的保障员工利益的途径。政府可以进一步施压、检查，看看各个企业是否真正在实施这个制度”。

要让员工科学合理地工作，调查中，58.8%的受访者建议企业进行科学的工作统筹、人员分工和流程规划，44.6%的受访者建议在企业层面建立健全工时协商机制，43.0%的受访者建议压缩一些不必要的“文山会海”，34.6%的受访者建议在行业层面科学制定劳动定额和工时，30.7%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”，25.1%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不，25.1%的受访者希望落实带薪休假，19.8%的受访者呼吁人们重视生活和工作的平衡，19.1%的受访者希望处罚侵犯员工休息权的用人单位。

赖德胜表示，企业应该有社会责任意识，在追求利润的同时，应该保护员工合法权益，给员工长期发展的空间。

受访者中，一线城市的占36.1%，二线城市的占46.7%，三四线城市的占16.7%，其他的占0.5%。(记者 王品芝 实习生 吴淑斌)